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打卡考勤前摔成骨折,为啥认定为工伤?

发布人:admin 浏览 2684 次【字号 】 发布时间:2014年7月3日 打印本页

    
去年的一天,因雨天路滑,刚进公司大门的王女士就摔了一跤,被诊断为右股骨颈骨折。经人社局认定为工伤后,公司方不服,近日告上了江苏无锡崇安法院。

    王女士是某服饰公司的员工,主要从事整理车间工作,上班时间为8时至17时。公司平时采用打卡考勤,打卡处在二楼楼梯口。去年6月的一天,王女士在早上7时45分进入公司大门后,准备去二楼打卡,谁知在一楼大厅内,脚下一滑,摔了一跤,经医院诊断为右股骨颈骨折,被认定为工伤。

    “明明还未打考勤卡,怎么算是已进入工作场所了呢?”对于人社局的认定,该服饰公司不服,向法院提起了行政诉讼。该服饰公司认为,工作场所在二楼和三楼,一楼属于公共通道,王女士受伤的地点是在一楼,受伤时并未从事与工作有关的预备性或收尾性工作,仅是在上班途中,尚未到达二楼工作场所进行打卡。事发当天是阴雨天气,公司方已在公共通道内放置纸箱,尽到了必要的注意和保护义务。“跌倒是因为她穿鞋不当,且当天她还在违规翻越围栏时受了伤,骨折未必是这一跤摔的。王女士受的伤应由她自己负责。”

    法院审理认为,员工的日常工作场所是在二楼车间,但从单位大门到一楼楼梯是员工到达日常工作场所的必经之路,是日常工作场所的正常延伸。原告认为王女士在上班途中违规翻越围栏时受伤,且跌倒是其穿鞋不当,仅系主观推测,在工伤认定程序及诉讼中均未提供有效的证据证明。故驳回该服饰公司的诉讼请求。

    法官表示,《工伤保险条例》规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。工作场所,既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域,也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。

    公司方对于“工作场所”的理解过于机械,要去二楼打考勤卡必须经过一楼,事发当日,王女士是为了完成单位规定的日常考勤工作,配合单位日常管理的生产预备工作,应当认定为工伤。该服饰公司在一楼大厅内除了堆放物品布匹外,还配有专门的门卫和保安,所以可以认定为工作场所。王女士摔倒符合法律规定的情形,人社局所作出的工伤认定决定并无不当。

    什么情况 可以被认定为工伤?

    《工伤保险条例》第十四条规定  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    《工伤保险条例》第十五条规定  职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    社区报账员上班时死亡,为啥不属于工伤?

    老郭是沈阳东陵区一社区工作人员,在工作时突发脑溢血,经抢救无效死亡。然而,老郭没有享受到工伤待遇。近日东陵区人民法院认定,社区是基层群众自治组织,其与老郭并非是劳动合同关系,因此不能享受工伤待遇。

    两年前,一社区雇老郭任报账员。今年1月2日11时许,老郭在浑南新区产业园区为社区办理年度社区财务收支预算时,突发脑溢血,经抢救无效死亡。

    “老郭是社区的报账员,而且还是在工作时间工作岗位上发病死亡的,这种情况应该算工伤,赔偿应该按工伤标准计算。”事后,老郭的家人找到该社区要求社区承担赔偿责任,社区则称老郭的情况特殊不能按工伤标准赔偿。

    双方多次协调未果,老郭的家人将该社区起诉到了东陵区人民法院,要求社区赔偿各项损失114万元。近日,东陵区人民法院作出判决,认为老郭和该社区不构成劳动合同关系,因此不能享受工伤保险待遇,社区依据公平原则给予28万余元补偿。

    据主审法官解释称,社区为基层群众自治组织,不符合《劳动合同法》以及《工伤保险条例》规定的用人主体,因此该社区与老郭非劳动合同关系,不应将老郭突发疾病死亡视为工伤,不能享受工伤保险待遇。另外,老郭死亡原因系突发疾病,而非他方加害行为。根据相关规定,提供劳务一方因劳务自身受到损害的,根据双方各自过错承担相应的责任,因此雇主对雇员的赔偿原则适用过错责任。该社区对于老郭死亡无过错不应承担过错责任。再者,根据相关规定,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。虽然该社区对老郭的死亡不存在过错,但作为其雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,应当依据公平原则给予适当的经济补偿。



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